HR-Manager Gehalt: Bekommen Sie, was Sie verdienen?
- Kris Folz
master1305 – stock.adobe.com
Entspricht Ihr Gehalt Ihrer Leistung? Wer diese Frage bejahen kann, ist nachweislich zufriedener in seinem Job. Doch wie können Sie feststellen, ob Sie angemessen entlohnt werden? Die Kollegen gewähren nur in Ausnahmefällen Einblick in ihre Gehaltsschecks – und auch die meisten Arbeitgeber halten sich in puncto Vergütung bedeckt. Damit Sie aus der nächsten Gehaltsverhandlung möglichst viel herausholen können, finden Sie hier einen Überblick darüber, wie viel HR-Manager durchschnittlich verdienen – und von welchen Faktoren die Höhe des Gehalts abhängt.
Zwei gute Nachrichten vorab: Erstens verdienen HR-Manager in der Regel gut, auch wenn sie keine Spitzengehälter erzielen. Zweitens steht die Personalabteilung nicht schlechter da als andere Funktionsbereiche im Unternehmen. Eine Studie der Unternehmensberatung hkp Deutschland GmbH zeigt, wie gering die Gehaltsunterschiede in verschiedenen Unternehmensbereichen sind – und zwar auf Ebene der Personalreferenten ebenso wie auf der der Personalleiter. Ein HR-Referent verdient danach insgesamt ebenso viel wie die Kollegen in den Bereichen Marketing und Vertrieb, IT oder Recht und Compliance. Auch auf der Ebene unterhalb des Vorstands sind die Gehälter in den einzelnen Unternehmensbereichen vergleichbar.
Nicht alle HR-Manager verdienen gleich gut
Trotzdem gibt es große Gehaltsunterschiede innerhalb des Personalwesens.* Bei gleicher Erfahrung und ähnlichem Abschluss kann das mehrere Zehntausend Euro brutto pro Jahr ausmachen.
Beispiel: Gehaltsunterschiede bei gleichen Voraussetzungen
Wer als Personaler über einen akademischen Abschluss und drei bis fünf Jahre Berufserfahrung verfügt, kann bis zu 55.400 Euro brutto pro Jahr verdienen – oder auch nur 34.200 Euro. Die Höhe der Bezahlung hängt von der jeweiligen Funktion innerhalb der Personalabteilung ab.
Mitarbeiter, die für Lohn und Gehalt zuständig sind, müssen sich mit mageren 34.200 Euro zufriedengeben. Ihre Kollegen aus der HR-Administration bringen es immerhin auf durchschnittlich 40.200 Euro. Wer im Recruiting oder Personalmarketing arbeitet, darf mit 48.100 Euro rechnen. Ein wenig höher liegen die Gehälter von Personalreferenten (50.000 Euro) und von Personalern im Bereich Entwicklung, Weiterbildung und Training (51.700 Euro). Spitzenreiter sind die Kollegen aus der Personalberatung, die sich über satte 55.400 Euro freuen dürfen.
Je mehr Mitarbeiter, desto höher das Gehalt
Grundsätzlich gilt: je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. 50.500 Euro brutto zahlen kleine Unternehmen (bis 500 Mitarbeiter) ihren HR-Profis im Durchschnitt. Rund 10.000 Euro mehr verdienen ihre Kollegen in Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern (60.700 Euro).
In Süddeutschland verdienen Personaler mehr
Auch die Branche spielt eine ganz wesentliche Rolle bei der Vergütung. Besonders gut werden Personaler in der Pharmaindustrie entlohnt (durchschnittlich 72.200 Euro brutto), aber auch Banken (71.700 Euro) und die Chemiebranche (70.400 Euro) locken mit üppigen Gehältern für HR-Manager.
In Süddeutschland verdienen Personaler mehr
Wie viel HR-Mitarbeiter durchschnittlich verdienen, hängt auch vom Standort des Unternehmens ab. Wer in Ostdeutschland tätig ist, muss mit deutlich geringerem Einkommen rechnen als die Kollegen in den süddeutschen Bundesländern. Das zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Spitzenreiter in Sachen Entlohnung ist Baden-Württemberg. Dort liegt das Gehalt von HR-Managern bei durchschnittlich 60.000 Euro brutto pro Jahr. Knapp dahinter folgen Hessen (58.500 Euro), Rheinland-Pfalz (58.200 Euro) und Bayern (58.200 Euro). Das Schlusslicht bildet Sachsen-Anhalt (36.600 Euro).
Eine Frage des Geschlechts
Das Gehalt von HR-Managern hängt außerdem stark vom Geschlecht ab. Männliche Personaler bringen es durchschnittlich auf ein Bruttojahresgehalt von 64.100 Euro. Das ihrer weiblichen Kollegen liegt deutlich darunter: 51.000 Euro brutto verdienen Frauen im Personalwesen durchschnittlich pro Jahr. Damit entspricht die Differenz etwa dem branchenübergreifenden Durchschnitt von 21 Prozent.
HR-Einsteiger verdienen gut
Wer frisch ins Personalwesen einsteigt, darf sich über eine vergleichsweise gute Entlohnung freuen. Abhängig von Firmengröße und -standort sowie Art des Abschlusses können Berufseinsteiger im Personalwesen bis zu 48.000 Euro pro Jahr verdienen, wie eine Erhebung von Compensation Partner zeigt. Und auch für HR-Neulinge gilt: Je größer das Unternehmen, desto besser die Entlohnung.
Sind Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden?
Falls Sie zu den rund 70 Prozent der Deutschen gehören, die sich laut Statista für zu gering entlohnt halten, haben Sie nun die Basis dafür gelegt, in der nächsten Gehaltsverhandlung mehr herauszuschlagen. Alle anderen dürfen sich still und heimlich freuen – oder ihren Kollegen einen heißen Tipp geben, zum Beispiel, indem sie diesen Artikel weiterleiten.
* Die Daten stammen, falls nicht anders angegeben, aus dem Stepstone Gehaltsreport 2017. Die Zahlen wurden auf Hunderterstellen gerundet.