Experten-Tipps für Bewerber und Personaler: Top 5 Bewerbungslügen

Es klingt verlockend, die eigenen Noten im Bewerbungsgespräch ein wenig schöner darzustellen. Gute Noten sind tatsächlich ein entscheidendes Signal für Arbeitgeber:innen, denn sie zeigen direkt und nachvollziehbar deine Fähigkeiten. Eine Studie von Fossati, Wilson und Bonoli (2020) hat ergeben, dass Unternehmen Bewerber:innen mit ausgezeichneten Testergebnissen deutlich bevorzugen. Interessant dabei: Besonders gute Noten in Sprachen wie Französisch beeindrucken Arbeitgeber:innen sogar noch mehr als starke Ergebnisse in Mathematik.

Allerdings gilt für dich: Ehrlichkeit ist Trumpf! Denn spätestens beim Einreichen von deinen Zeugnissen können diese kleinen Notlügen auffliegen. Für Personalverantwortliche bedeutet dies natürlich, dass sie Zeugnisse und Testergebnisse auch kritisch und aufmerksam prüfen sollten. Und nicht zu vergessen ist: wenn du in der Bewerbung ein gefälschtes Zeugnis vorliegt, begehst du eine Urkundenfälschung gemäß § 267 StGB. Bis zu fünf Jahre Freiheitsstrafe oder Geldstrafe können die Folge sein. Außerdem riskiert du eine fristlose Kündigung sowie die Anfechtung deines Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung.

Nicht immer sind schulische Leistungen eindeutig: Vielleicht hast du sehr gute Noten in einem Fach, aber weniger überzeugende Ergebnisse in einem anderen Bereich. Fossati, Wilson und Bonoli sagen, dass Arbeitgeber:innen in solchen Fällen verstärkt auf sogenannte probabilistische Signale zurückgreifen. Das sind indirekte Hinweise, beispielsweise soziale Herkunft oder Freizeitaktivitäten, um Unsicherheiten bei widersprüchlichen Noten oder Testergebnissen auszugleichen.

Als Bewerber:in solltest du deshalb klar kommunizieren, warum du trotz dieser Unsicherheit ein:e überzeugende:r Kandidat:in bist. Egal, ob wahr oder gelogen, die Schuld auf deine ehemaligen Lehrer:innen abzuwälzen, bleibt eine Red Flag im Bewerbungsgespräch. Personaler:innen sollten wiederum bewusst darauf achten, nicht vorschnell zu urteilen, sondern Bewerber:innen die Möglichkeit geben, sich und ihre Leistungen differenziert zu erklären.

Eine Lücke ist natürlich ärgerlich und muss unter Umständen erklärt werden, ist aber kein Job-Interview Dealbreaker. Als Grund solltest du aber nicht sagen, dass du aufgrund deiner Herkunft keine Anstellung gefunden hast. In vielen Bewerbungsgesprächen behaupten Arbeitgeber:innen, dass die Herkunft der Bewerber:innen keine Rolle bei der Auswahl spielt. Tatsächlich hat die Studie von Fossati und Kollegen bestätigt, dass die Nationalität überraschend wenig Einfluss auf die Entscheidungen der Arbeitgeber:innen hat – zumindest dann, wenn Qualifikationen klar und überzeugend sind.

Das bedeutet, dass Bewerber:innen unabhängig von ihrer Herkunft vor allem mit starken Fähigkeiten, Erfahrungen und nachweisbaren Erfolgen punkten können. Als Bewerber:in solltest du deshalb deine fachlichen Qualifikationen betonen, statt dich auf potenzielle Vorurteile zu konzentrieren. Arbeitgeber:innen profitieren davon, sich bewusst auf fachliche Qualifikationen zu konzentrieren, um diskriminierungsfrei zu entscheiden. Gute Arbeitgeber:innen anonymisieren deshalb ihre Bewerber:innen.

Viele Bewerber:innen setzen darauf, ehrenamtliche Tätigkeiten als zusätzliche Pluspunkte in ihrer Bewerbung anzuführen. Grundsätzlich ist soziales Engagement natürlich positiv – es zeigt Einsatzbereitschaft, Engagement und Teamfähigkeit. Doch Vorsicht: Nicht jedes Ehrenamt ist automatisch relevant für jede Position. Wenn etwa das Ehrenamt gar nicht zur angestrebten Stelle passt, könnte das sogar Fragen aufwerfen oder den Eindruck erwecken, du würdest dich verzetteln.

Daher gilt: Wähle gezielt Ehrenämter aus, die wirklich einen Bezug zur ausgeschriebenen Position haben, und erkläre im Bewerbungsgespräch, warum genau dieses Engagement deine Bewerbung ergänzt. Personalverantwortliche sollten im Rahmen ihres Arbeitgeber-Checks gezielte Fragen stellen, um die Relevanz und Authentizität des angegebenen Engagements zu verifizieren.

Bewerber:innen neigen gelegentlich dazu, ihre Berufserfahrung, Fachkenntnisse und Abschlüsse zu übertreiben oder sogar frei zu erfinden. Häufig stellen Kandidat:innen ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge aus früheren Jobs überzogen dar, machen falsche Angaben zu technischen Fähigkeiten, Sprachkenntnissen oder Softwarekompetenzen oder behaupten fälschlicherweise, bestimmte Bildungsabschlüsse erworben zu haben. Auch die allgemeine Aussage, über umfangreiche Berufserfahrung und Fachkenntnisse zu verfügen, kann rechtlich problematisch sein, wenn konkrete Belege fehlen oder diese übertrieben dargestellt werden.

Personalverantwortliche können solche Angaben durch Nachfragen, Referenzen oder Zertifikate überprüfen. Übertreibungen oder falsche Angaben in Bewerbungen können als arglistige Täuschung gewertet werden und erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen – beispielsweise eine fristlose Kündigung oder eine Anfechtung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber, selbst noch Jahre nach der Einstellung. Als Bewerber:in solltest du deshalb stets ehrlich bleiben und stattdessen deine tatsächlichen Erfahrungen und Kompetenzen überzeugend darstellen.