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e-fellows.net Diversity Stipendium [Quelle: lesotre]

600 Euro und Einblick in dein Wunschunternehmen: Diversity-Stipendium

Förderung:

Jun - Nov

Ort:
deutschlandweit
Zielgruppe:

Studierende und Promovierende aller Fachrichtungen, die Vielfalt lieben

Bewerben bis:

So, 11. Mai 2025

Jetzt bewerben

Sicher dir 600 Euro - mit nur zehn Minuten Aufwand! Wirst du Diversity-Stipendiat:in, bekommst du nicht nur finanzielle Unterstützung von deinem Stipendiengeber, sondern auch Einblick in Unternehmen, die Vielfalt genauso wie du lieben.

So bewirbst du dich für das Diversity-Stipendium

  1. Füll das Bewerbungsformular aus.
  2. Ergänz folgende Sätze in deinem Motivationsschreiben:
    • Ich sollte das Diversity-Stipendium bekommen, denn...
    • Mit dem Diversity-Stipendium würde ich…
    • Ich bewerbe mich für das Diversity-Stipendium von [Unternehmen X], weil...
  3. Wähl alle Stipendiengeber aus, die dich interessieren. Wichtig ist dabei, dass du rein hypothetisch offen für eine spätere
    Mitarbeit wärst. Ob es am Ende wirklich soweit kommt, ist nicht wichtig. Anders: Findest du ein Unternehmen als Arbeitgeber völlig uninteressant, bewirb dich bitte nicht auf deren Stipendium. Für e-fellows.net  kannst du dich ohne diese Voraussetzung bewerben.
  4. Ergänz bzw. aktualisier deinen Online-Lebenslauf bei e-fellows.net. Wir benötigen Adresse, Geburtsdatum, alle Studienabschnitte inkl. Abschluss- und Durchschnittsnoten und praktische Erfahrungen.

Das erwartet dich als Diversity-Stipendiat:in

  • 600 Euro zur freien Verfügung
  • Mentor:in aus der Praxis
  • Einblick in dein Wunschunternehmen, z.B. bei einem Schnuppertag oder Workshops
  • ...und weitere individuelle Goodies

Welcher Stipendiengeber dich wie unterstützt, siehst du beim Klick auf die Logos im nächsten Abschnitt.

Die Stipendiengeber für das Sommersemester 2025 werden hier in Kürze bekanntgegeben

Sie interessieren sich für eine Teilnahme als Unternehmen?

Zeitlicher Ablauf und Termine

Bewerbungsschluss

Sonntag, 11. Mai

Auswahl durch Unternehmen

bis Donnerstag, 22. Mai

Versand der Zu-/Absagen

Dienstag, 27. Mai

Zeitraum der Förderung

Juni 2025 - November 2025

Häufige Fragen zum Diversity-Stipendium

Wie lange dauert die Bewerbung?

Schnellstenfalls bist du in zehn Minuten fertig.

Wie viele Stipendiengeber kann ich auswählen?

Theoretisch alle. Wichtig ist dabei, dass du rein hypothetisch offen für eine spätere Mitarbeit als Praktikant:in, Werkstudent:in oder Festangestelle:r wärst. Ob es am Ende wirklich soweit kommt, ist nicht wichtig. Anders: Findest du ein Unternehmen als Arbeitgeber völlig uninteressant, bewirb dich bitte nicht auf deren Stipendium. Und: Du musst für jeden gewählten Stipendiengeber eine kurze Begründung im Motivationsschreiben angeben, daher ist mit vielen Unternehmen die Chance auf die Förderung, aber auch der Aufwand größer.

"Ich habe schon andere Stipendien..."

Von unserer Seite ist eine Doppelförderung problemlos möglich. Bitte informiere dich spätestens nach der Zusage des Diversity-Stipendiums bei deinem anderen Stipendiengeber über dessen Vorgaben hinsichtlich weiterer finanzieller Förderungen/Stipendien. Wir sind bei der Auszahlung (monatliche Höhe, Dauer) flexibel.

Wie werden die Stipendien vergeben?

Nach Bewerbungsschluss wählen die Stipendiengeber aus allen vollständigen Bewerbungen ihre Favorit:innen aus. In einigen Fällen - kann also, aber muss nicht - gibt es kurze (Video-)Telefonate, um aus einer Shortlist die finalen Stipendiat:innen zu wählen. Danach bekommst du von uns Bescheid, ob es geklappt hat. Einfach, oder? Solltest du von mehr als einem Stipendiengeber ausgewählt worden sein, darfst du entscheiden, wer dich fördern soll.

Für neue Mitglieder: Bewerbungsbutton im Lebenslauf

Klickst du nach dem Button im Bewerbungsformular auch auf den grünen Bewerbungsbutton in deinem Online-Lebenslauf, bewirbst du dich zusätzlich für das reguläre e-fellows.net-Stipendium. Dieses ist unabhängig vom Diversity-Stipendium und enthält keine finanzielle Förderung, aber geldwerte Leistungen im Wert von 1.000 Euro. Das heißt, für das eine kannst du eine Zusage erhalten, für das andere später dann die Absage. Achte bei E-Mails am besten darauf, ob wirklich vom "Diversity-Stipendium" die Rede ist.

Fragen? Sprich mich gerne an!

Unsere Kooperationspartner

Jetzt bewerben

Deutsche Bank: 1 Diversity-Stipendium

Dein Diversity-Stipendium ermöglicht dir bereits während des Studiums exklusive Einblicke ins Unternehmen und baut dir eine Brücke von der Theorie in die Praxis.

Schon seit über 150 Jahren machen Menschen wie du die Deutsche Bank zur globalen Hausbank. Mit dir gemeinsam findet die Deutsche Bank deinen Platz in ihrem vielfältigen Team. Bei der Deutschen Bank arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Fähigkeiten – zusammen wird so eine Kultur des Vertrauens geschaffen, in der jede Stimme zählt. Bei der Deutschen Bank kannst du einfach du selbst sein. Die Deutsche Bank legt großen Wert auf nachhaltiges Arbeiten und hat die Zukunft immer im Blick. So unterstützt dich die Deutsche Bank auf deinem gesamten Karriereweg mit vielen Lernmöglichkeiten und beruflicher Mobilität. Dein Wohlbefinden steht dabei stets im Mittelpunkt. Denn ein Unternehmen, das vorankommen will, braucht Mitarbeitende, die mitwachsen.

Weitere Informationen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe bei der Deutschen Bank.

Zahlen und Fakten zur Deutschen Bank

  • Weltweit in 57 Ländern vertreten, Zentrale in Frankfurt am Main
  • Führende Bank in Deutschland mit globalem Netzwerk, fest verwurzelt in Europa
  • Mitarbeitende: ca. 90.000 weltweit, ca. 36.000 in Deutschland

Weitere Informationen zur Deutschen Bank findest du im Unternehmensporträt.

Karriereinfos gibt es direkt auf der Karrierewebsite.

Diversity bei der Deutschen Bank

Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe (DEI) gehören zu den Fundamenten der Werte und Überzeugungen der Bank und sind integraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie für Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung (ESG).

Die Bank ist seit über zwei Jahrzehnten davon überzeugt, dass ein vielfältiges, faires und inklusives Arbeitsumfeld wichtig für ihren Gesamterfolg ist. In dieser Zeit hat die Bank weltweite strategische Partnerschaften mit verschiedenen Organisationen geschlossen.

Die DEI-Strategie der Deutschen Bank zielt darauf ab, bessere Ergebnisse für die Kund:innen zu erzielen und ihren Mitarbeitenden faire Chancen zu bieten. Dabei ist sie global ausgerichtet und berücksichtigt regionale Besonderheiten, die unterschiedliche Marktstandards widerspiegeln. Die Strategie bezieht ganzheitlich alle Phasen der Beschäftigung von Menschen ein. Es beginnt mit der Suche nach und Einstellung von Talenten, der Weiterentwicklung, Förderung und auch Bindung im Unternehmen.

Vielfalt und der Umgang damit sind komplex. Wirksam ist ein ganzheitlicher Ansatz mit Maßnahmen zur Weiterbildung und Selbstreflektion, Kommunikation sowie strukturelle Maßnahmen. Ein datengestützter Ansatz ermöglicht es der Deutschen Bank, Schwerpunktbereiche zu identifizieren, gezielte Initiativen zu entwickeln und die Wirksamkeit unserer Maßnahmen, Praktiken und Richtlinien zu bewerten und Fortschritte voranzutreiben.

Aktuell hat die Deutsche Bank globale Ziele zu Geschlechtervielfalt und zu ethnischer Vielfalt in UK und in den USA. Die Bank fördert u. a. die Karrieren von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen durch gezielte Ansprache und Einstellungsmaßnahmen, verbesserte Karriereplanung sowie spezielle Programme für Führungskräfte. Zudem bietet sie Talenten die Möglichkeit, sich und ihre Fähigkeiten zu präsentieren, und unterstützt Mentoring durch Führungskräfte.

Kulturen und aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen unterscheiden sich je nach Land und Geschäftsfeld. Der mehrdimensionale Ansatz der Deutschen Bank fokussiert global 5 Themenfelder, die sich in ihrer Umsetzung aber entsprechend an der jeweiligen Region und den darin tätigen Geschäftsbereichen orientieren.

  • Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen erhöhen, insbesondere in Führungspositionen
  • Kulturelle und ethnische Vielfalt erhöhen
  • Solidarität mit LSBTQI+ Menschen zeigen
  • Zusammenarbeit mehrerer Generationen fördern
  • Teilhabe für Menschen mit Behinderung und Neurodiversität ermöglichen

Bitte beachte bei deiner Bewerbung: Die Deutsche Bank fördert im Diversity-Stipendium insbesondere

  • Geschlechtervielfalt
  • Verschiedene kulturelle und ethnische Hintergründe
  • LSBTQI+
  • Alter
  • Teilhabe für Menschen mit Behinderung und Neurodiversität

Auch wenn soziale Herkunft explizit bislang noch nicht im Fokus steht, sieht die Deutsche Bank die Intersektionalität der o.g. Vielfaltsdimensionen und befürwortet eine Förderung auch dieser Dimension!

Das erwartet dich als Diversity-Stipendiat:in

  • 600 Euro Förderung für ein Semester
  • Einladung in die Zentrale in Frankfurt am Main
  • Einladung zu Karriere-Veranstaltungen
  • ...und von e-fellows.net: garantierte Aufnahme ins e-fellows.net-Stipendium für ein Studienjahr

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