Führungskompetenzen: Kannst du Chef?

Viele leistungsorientierte Studenten möchten später eine Führungsposition einnehmen. Doch welche Kompetenzen muss man als Führungskraft mitbringen? Was kommt auf einen zu? Und wie sollte man sich als Führungsperson seinen Mitarbeitern gegenüber verhalten?

Früher dachte man, extrovertierte Menschen seien die besseren Führungspersonen. Heute weiß man aber, dass auch introvertierte Menschen gute Führungskräfte sein können. Die Führungsfähigkeit hängt also nicht nur von den Personeneigenschaften ab. Welche Kompetenzen eine gute Führungskraft ausmachen, seht ihr hier im Überblick. Allerdings unterscheiden sich die Ansprüche an Führungskräfte je nach Unternehmen und werden meist in Form eines Führungskompetenzmodells firmenintern beschrieben.

Die drei großen Kompetenzbereiche

Soziale Kompetenz

Zuhören können
man muss Menschen mögen
Einfühlungsvermögen
andere beeinflussen und motivieren können

Business-Fähigkeiten

analytische Fähigkeiten
strategisches und unternehmerisches Denken
den Dingen auf den Grund gehen wollen
wirtschaftlich sinnvolle Lösungen finden können

Umgang mit der eigenen Person

Eigenmotivation und Begeisterungsfähigkeit
Lern- und Veränderungsbereitschaft
Teamfähigkeit
Selbstreflexion und Verantwortungsbereitschaft

Den perfekten Chef gibt es nicht

Da jedoch niemand als der perfekte Chef zur Welt kommt, gibt es generell zwei Möglichkeiten für eine Führungskraft, mit ihren Schwächen umzugehen. Entweder sie arbeitet an ihren Schwächen oder sie kompensiert ihre Schwächen. Das kann sie zum Beispiel tun, indem sie bestimmte Aufgaben an Mitarbeiter delegiert, die die Aufgabe gut erfüllen können.

Per Nachhife zur Spitzenleistung

Wenn man seine Kompetenzen verbessern möchte, sind Seminare oft hilfreich. Innerhalb der Seminare haben Rollenspiele eine wichtige Bedeutung. Dabei werden konkrete Situationen der Führungspraxis nachgestellt. Studenten bekommen so eine Vorstellung davon, was es heißt, eine Führungskraft zu sein. Viele stellen sich Führung nämlich zu einfach vor – dabei hat die Verantwortung nicht nur Vorteile. Als Vorgesetzter kommt man oft in schwierige Situationen und muss bereit sein, sich ständig weiterzuentwickeln.

Verhaltenstipps für Führungskräfte

Eine Führungsposition ist mit einigen Herausforderungen verbunden. Man muss seinen eigenen Führungsstil finden und sich Akzeptanz als Führungskraft verschaffen. Dabei dürfen weder die Bedürfnisse der Mitarbeiter noch die Unternehmensziele zu kurz kommen. Hier daher einige Verhaltenstipps für Führungskräfte.