Absolvent:innen und Berufserfahrene gewinnen: Direct-Mailing-Kampagne für individuellen Recruiting-Bedarf
Mit der Direct-Mailing-Kampagne sprechen wir Ihre gewünschte Zielgruppe(n) an. So gewinnen Sie passgenaue und qualifizierte Bewerber – ganz gleich ob für Events, Trainee-Programme, Stellenausschreibungen, Stipendienprogramme etc.
![Direct Mailing [Quelle: © sdecoret - Fotolia.com]](https://www.e-fellows.net/uploads/NEU-Medienbibliothek/Bilder-fuer-Vertriebsseiten/_articleImageSmall/Vertriebsseite-Direct-Mailing-E-Mail-Symbol-Hand-1280x720-Fotolia.jpg)
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Darum lohnt sich die Buchung
- zielgruppengenaue und maßgeschneiderte Ansprache der Kandidat:innen, die zu Ihrem Angebot passen
- Auftritt auf der e-fellows.net-Website gemeinsam mit ausgewählten, renommierten Unternehmen
- e-fellows.net beantwortet Fragen der Teilnehmenden und übernimmt das Bewerber:innen-Management
![Christoph Fellinger, Talent Relationship Management, Beiersdorf AG [Quelle: Beiersdorf]](https://www.e-fellows.net/uploads/NEU-Medienbibliothek/Personen/_1200x1200_crop_center-center_none/Christoph-F.-Talent-Relationship-Management-Beiersdorf-AG.jpg)
Die Kandidat:innen mit Finance-Profil, die wir über e-fellows.net kennengelernt haben, lagen weit über dem Durchschnitt unserer üblichen Bewerbungen!
Über die beiden Direct Mailings von e-fellows.net konnten wir erfolgreich und zielgenau hochbegabte Studierende für unsere Traineeprogramme ansprechen.
Preis
- Ab 3.000 Euro je nach Umfang und Zielgruppe. Wir beraten Sie gern und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
Weitere Informationen
Zugang zum kompletten e-fellows.net-Pool
Wir ermitteln zusammen mit Ihnen den passenden Empfängerkreis aus unserem einzigartigen Netzwerk mit über 250.000 Mitgliedern.
Ablauf
- Sie beschreiben uns Ihre Wunschzielgruppe (z.B. Studenten und Absolventen der Ingenieurwissenschaften, Masterstudium, bis Dezember 2021 fertig mit Studium, etc.)
- Auf Wunsch erstellen wir auf Basis Ihrer Homepage oder weiterer Materialien eine Landingpage auf www.e-fellows.net. Sie werden in jeden Schritt miteinbezogen und es wird nichts ohne Ihr finales "OK" live gehen oder versendet werden.
- Wir suchen die passenden Kandidaten aus unserem Talente-Pool aus und schreiben diese mit einer persönlichen Mail für Sie an. Wir empfehlen 4-6 Wochen vor Bewerbungsschluss die erste Mail.
- Wir senden bei Bedarf ca. 1-2 Wochen vor Bewerbungsschluss eine Reminder-Mail.
- Wir generieren für Sie sehr zielgerichtet sehr gute, passende Bewerbungen. Die Trefferquote ist durch die gezielte Ansprache hoch.
- Sie suchen sich Ihre Wunschkandidaten aus. Wir übernehmen gerne das Absagehandling für die restlichen Bewerbungen. Hinweis: Die Bewerbungen können auch direkt in Ihre Tools gelenkt werden. Alles ist möglich.
Beispiel-Direct-Mailing
Es stehen drei verschiedene Templates zur Auswahl.
