Fach- und Führungskräfte-Nachwuchs mit wenig Aufwand gewinnen: Trainee-Online-Kampagne

• Wir erstellen zusammen mit Ihnen anhand eines Leitfadens Ihr Online-Porträt und stellen es zusammen mit dem Erfahrungsbericht eines Trainees in der Trainee-Rubrik auf unserer Website online.
• Während der Bewerbungsphase nehmen wir Ihre Trainee-Anzeige in unseren Stellenmarkt auf, binden sie prominent in Ihrem Porträt ein und bewerben sie gezielt per Jobletter bei der passenden Zielgruppe.
• Wir leiten e-fellows.net-Stipendiat:innen und weitere Nutzer:innen durch Website-Verlinkungen auf Ihr Porträt und bewerben es in allen unseren netzwerkinternen Kommunikationskanälen (Newsletter, Mailings, Diashow auf Startseite etc.).
• Um zusätzlich passende Kandidat:innen auf Ihr Profil zu leiten, nutzen wir externe Social-Media-Plattformen (Facebook, Xing, Twitter, LinkedIn, …).
• Auf Wunsch erweitern Sie Ihr Recruiting um die gezielte Ansprache zu Ihrem Wunschzeitraum per Direct Mailing als Sammel- oder Exklusiv-E-Mail.

Mit der Online-Kampagne sprechen Sie die Zielgruppe der e-fellows.net-Stipendiaten an, die nachweislich zu den besten zehn Prozent der Studierenden Deutschlands gehören. Dazu kommen weitere registrierte Studierende und Website-Besucher:innen, die durch professionelle Suchmachinenoptimierung auf unsere Trainee-Branchenseiten und Ihren Online-Aufrittt geleitet werden. Informationen zur Zusammensetzung des e-fellows.net-Talentpools finden Sie auf unserer Startseite für Kunden.

Kern der Kampagne ist Ihr Online-Auftritt auf den Trainee-Branchenseiten bei e-fellows.net. Die ausführliche Darstellung Ihrer Trainee- und Einstiegsprogramme wird von erfahrenen e-fellows.net Mitarbeiter:innen in Abstimmung mit Ihnen individuell erstellt und SEO- und mobil optimiert. Ihr Porträt ist eingebettet in ein hochwertiges und werbefreies redaktionelles Umfeld.

Mit dem Erfahrungsbericht eines Trainees ergänzen Sie Ihren Online-Aufritt um einen persönlichen und individuellen Einblick. Hier können Sie direkt die Eindrücke und Erlebnisse eines Trainees aus erster Hand wiedergeben und den Ablauf und verschiedene Stationen Ihrer Trainee- und Einstiegsprogramme darstellen. Das ergänzt Ihr Onlineporträt um eine persönliche und menschliche Note.

In unserem halbjährlichem Trainee-Sondernewsletter informieren wir über 35.000 hoch qualifizierte abschlussnahe Studierende über die neuesten Entwicklungen auf dem deutschen Trainee-Markt und präsentieren ihnen Ihr Trainee-Programm mit Bild, Teasertext und Link.

Wir bewerben Ihr Trainee-/Einstiegsprogramm auf allen relevanten Social-Media-Plattformen wie Facebook, Xing, Twitter etc. und leiten interessierte Absolvent:innen darüber direkt auf Ihre Karriereseiten. Dadurch sprechen Sie die relevante Zielgruppe automatisch auf allen Kanälen an - ohne zusätzlichen Aufwand für Sie!

Zu Ihrem Wunschzeitraum stellen wir Ihre Trainee-Ausschreibung für zwei Monate in unserem Stellenmarkt online und leiten Interessent:innen durch Querverlinkungen und Cross-Marketing darauf. Die Stellenanzeige wird in unserem zweiwöchentlichen Jobletter per E-Mail bei unseren Stipendiat:innen und studentischen Mitgliedern beworben. Je nach Zielgruppe der Anzeige erreichen Sie damit 50.000 bis 80.000 Empfänger:innen und gewinnen Bewerber:innen für Ihre Einstiegsprogramme.

In einem thematisch passenden monatlichen Sammelmailing stellen wir max. drei Trainee-Programme mit großem Bild, vierzeiligem Teasertext und Link vor. Das Mailing richtet sich an 35.000 abschlussnahe e-fellows.net-Stipendiat:innen und studentische Mitglieder. Durch die direkte Ansprache der Kandidat:innen zu Ihrem Recruiting-Zeitraum gewinnen Sie aktiv die passenden Bewerber:innen für Ihre Programme.

Wir ermitteln zusammen mit Ihnen den passenden Empfänger:innen-Kreis aus unserem einzigartigen Netzwerk mit über 200.000 Mitgliedern und schreiben diese zu Ihrem Wunschzeitpunkt mit einer exklusiven und individuell gestalteten E-Mail an, für die Ihnen drei Templates zur Auswahl stehen. So generieren wir für Sie zielgerichtet sehr gute, passende Bewerbungen. Sie suchen sich die besten Kandidat:innen aus, wir übernehmen gerne das Absagehandling für die restlichen Bewerbungen. Hinweis: Die Bewerbungen können auch direkt in Ihre Tools gelenkt werden - wir richten uns nach Ihren Wünschen.