Vielfältige Talente ansprechen: e‑fellows.net startet Diversity-Stipendium

Wir haben mit Anna Heinen, die als Leiterin Unternehmensstrategie die Fach- und Diversity-Stipendien bei e-fellows.net verantwortet, über die Hintergründe, Chancen und Möglichkeiten von Stipendien als HR-Maßnahme gesprochen.

Seit wann können Unternehmen Stipendien über e-fellows.net vergeben und was ist darunter zu verstehen?

Wir haben das Fachstipendium 2017 als neue Talentgewinnungs- und Bindungsinitiative ins Leben gerufen, zunächst als IT-Stipendium für Informatiker:innen. Weil das sehr gut funktioniert hat, sind nach und nach drei weitere Fachrichtungen dazugekommen: das Wiwi-Stipendium, das Ingenieurs-Stipendium und zuletzt das Jura-Stipendium. Aktuell nehmen wir zusätzlich ein Diversity-Stipendium ins Programm auf, mit dem keine bestimmte Fachrichtung angesprochen wird. Es richtet sich an Studierende, die entweder selbst zur Vielfalt in Unternehmen beitragen oder diese Werte unterstützen.

Wie kam die Idee zu einem Diversity-Stipendium auf?

Berufstätige sollten unabhängig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, körperlichen Fähigkeiten, sexueller Orientierung usw. die gleichen Karrierechancen haben. Unternehmen, deren Mitarbeitende "vielfältig" sind, sind nachweislich erfolgreicher. Das wissen Arbeitgeber heute und fördern Vielfalt aktiv. 

Das Diversity-Stipendium ist unser Beitrag zu diesem wichtigen Thema und soll für Unternehmen eine Brücke in die Welt der Studierenden und Absolvent:innen als Mitarbeitende der Zukunft schlagen.

Welche Ziele werden mit einem Stipendium verfolgt?

Wir möchten Unternehmen auf einfachem Weg eine große Menge sehr guter Profile von Studierenden zur Verfügung stellen. Die Unternehmen können diese anschließend sichten und geeignete Personen mit konkreten Karriereangeboten ansprechen. Eine Kanzlei, die beim Jura-Stipendium mitgemacht hat, konnte so zum Beispiel 40 Kandidat:innen für ihr Talentbindungsprogramm gewinnen, andere Unternehmen haben direkt Praktikant:innen oder Mitarbeitende eingestellt.

Für die Studierenden spielt sicherlich auch das Geld eine Rolle, immerhin werden 600 Euro ausgezahlt. Ebenso wichtig ist jedoch, dass sie einen Zugang zu ihrem Wunschunternehmen bekommen, gewissermaßen schon mal einen Fuß in die Tür setzen können. Auf komplexe Bewerbungsprozesse verzichten wir bewusst: Eine relativ schlanke Online-Bewerbung mit CV und einem kurzen Motivationsschreiben reicht aus, um mitzumachen. Eventuell gibt es noch ein kurzes Videotelefonat mit dem Stipendiengeber – und das war's dann auch schon.

Wie werden die Stipendien von Unternehmen und Studierenden angenommen?

Für die vier bisherigen Fachrichtungen bekommen wir jedes Semester insgesamt zwischen 2.500 und 3.000 Bewerbungen. Je nach Anzahl der Stipendiengeber bewegen wir uns im Bereich von 80 bis 500 Bewerbungen pro Unternehmen. Auf Unternehmensseite ist die Nachfrage nach Informatiker:innen am größten – hier ist der Bedarf sehr hoch und viele Unternehmen sind gerne bereit, Wege jenseits der klassischen Recruiting-Maßnahmen zu gehen. 

Bei den anderen Fachrichtungen hatten wir bisher bis zu drei Stipendiengeber. Das klingt erstmal wenig, ist aber auch eine tolle Chance: Weniger Unternehmen bedeuten automatisch mehr Bewerbungen für jedes einzelne Unternehmen, das die jeweilige Fachrichtung fördert.

Welche Rolle übernimmt e-fellows.net bei der Vergabe der Stipendien?

Es entspricht unserem Selbstverständnis, dass wir den teilnehmenden Unternehmen möglichst viel Arbeit abnehmen möchten. Zu unseren Aufgaben zählt das Marketing, also die Gewinnung von Bewerber:innen und die Überprüfung der Bewerbungen auf Vollständigkeit. Außerdem bieten wir den Unternehmen an, eine individuelle Vorauswahl zu treffen und die Kandidat:innen für sie nach Studienfortschritt und -abschlüssen oder Noten vorzufiltern. All das wird in unserem Online-Tool übersichtlich abgebildet. Die Unternehmen brauchen sich nur noch mit der engeren Auswahl zu befassen. Wir kümmern uns dann um Zu- und Absagen und – das ist vielleicht auch besonders – um die Auszahlung.

Welche Vorteile haben teilnehmende Unternehmen?

Sie bekommen Zugriff auf eine große Menge sehr guter Bewerbungen, bestehend aus Lebenslauf und kurzen Motivationsschreiben und können so neue Talente kennenlernen, binden und im besten Fall auch einstellen. Das Unternehmen positioniert sich weit über das e-fellows.net-Netzwerk hinaus als Stipendiengeber und damit als Arbeitgeber, dem die Förderung von Talenten wichtig ist. Es steigert also nicht nur seine Bekanntheit, sondern gewinnt auch das Interesse der aktuellen Generation, für die Wertschätzung und Weiterentwicklung wichtige Faktoren bei der Arbeitgeberwahl sind. Hier setzt auch das neue Diversity-Stipendium an, mit dem sich der hohe Stellenwert von Diversität in einem Unternehmen öffentlichkeitswirksam unterstreichen lässt.

Welche Vorteile bieten sich Studierenden?

Studierende haben mit relativ wenig Aufwand die Chance auf 600 Euro zur freien Verfügung und Einblick in ihr Wunschunternehmen. Den Unternehmen steht frei, welche nicht-monetären Leistungen sie ihren Stipendiat:innen anbieten. Das hängt sicher auch von den internen Kapazitäten ab. Meist gehören zu den Leistungen sechs Monate Mentoring, Schnuppertage im Unternehmen, die Einladung zu Events, manchmal auch Praktika, CV-Checks oder kleine Projekte – also alles, was jungen Talenten beim späteren Berufseinstieg und Netzwerk-Aufbau hilft.