Arbeiten bei der Allianz: Hybride Zusammenarbeit über Standorte und Grenzen hinweg

In Team-Workshops lernst du, wie hybrides Arbeiten und die Arbeit mit agilen Methoden funktioniert. Führungskräfte stattet die Allianz mit Entwicklungsprogrammen aus. Außerdem erhalten alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu engagieren.

Vorstandsassistent Welf schätzt insbesondere den persönlichen Austausch in seinem Team: "Wir mögen den persönlichen Austausch, deshalb sind wir (Chef, Sekretärin, Assistent) meistens im Büro. Wenn mein Chef nicht gerade in einem Call ist, steht seine Tür offen und wir können jederzeit zu ihm bzw. er auch zu uns kommen. Bei Tagen im Homeoffice verlegen wir diese gelebte 'open door policy' auf unsere Handys und rufen uns bei Fragen oder Infos kurz an. Falls ich durch private oder berufliche Termine einmal länger nicht zu erreichen bin, kann ich für diese Zeit meine Anrufe auf meine Kolleg:innen im Sekretariat umleiten (und umgekehrt)."

Nimm dir eine Stunde deiner Arbeitszeit pro Woche Zeit für deine berufliche Weiterentwicklung. Unterstützt wirst du durch Tausende von digitalen Lernangeboten, die auf deine persönlichen Entwicklungspläne und Karriereziele abgestimmt werden können.

Damit du gesund bleibst und dein Bestes geben kannst, stellt die Allianz allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches Angebot an Fördermaßnahmen für psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Weiterentwicklung zur Verfügung. 

Von einer globalen Achtsamkeits-Community, die unter anderem tägliche Achtsamkeitssitzungen anbietet, bis hin zu kostenlosem 24/7-Support für psychische Gesundheit und einem globalen Meeting-Knigge, der besprechungsfreie Zeiten und Pausen zwischen Anrufen festlegt: Die Allianz sorgt für eine gute Work-Life-Balance.

Mehr über die Leistungen der Allianz, liest du auf der Karriere-Website.

Die globalen Tools der Allianz helfen dir, über Standorte und Grenzen hinweg zu arbeiten. So arbeitest du mit deinen Kolleg:innen auf der ganzen Welt in Echtzeit zusammen und entwickelst Innovationen.

Welf ist während des Corona-Lockdowns als Vorstandassistent bei der Allianz Versicherungs-AG eingestiegen und hat mit remote Work sehr gute Erfahrungen gesammelt: "Die Allianz hat mich mit einem großen zweiten Bildschirm, einer mobilen Kamera und einem Diensthandy optimal für remote Work ausgestattet – egal ob im Homeoffice, auf Reisen im Zug oder im selbstgewählten Ausland. Ich kann mich über Teams remote mit Kolleg:innen austauschen und beispielsweise zusammen an Unterlagen arbeiten. Mit den Assistent:innen der anderen Vorständ:innen gibt es über andere Videocall-Formate natürlich auch spaßige Get-togethers."

Damit du dein Berufs- und Privatleben bestmöglich miteinander kombinieren kannst, hat die Allianz das Modell "Neues Arbeiten" ins Leben gerufen. Als Mitarbeiter:in arbeitest du flexibel, hybrid, mobil und vor Ort – die Allianz verzichtet auf die Vorgabe einer festen Anwesenheitsquote. Zudem haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren Schreibtisch für 25 Tage im Jahr ins Ausland zu verlegen und von der Ferne aus zu arbeiten. 

"Grundvoraussetzung für das Gelingen der hybriden Zusammenarbeit ist die Motivation bzw. Einstellung jedes Einzelnen dazu, insbesondere in den Terminen. Es ist uns wichtig, dass sich alle gleich einbezogen fühlen sowohl im Büro als auch daheim. Hierfür muss die Technik passen und funktionieren. Das Team sollte sich kennen und zusammenhalten.", verrät das Team der Allianz Private Krankenversicherung auf die Frage, welche Faktoren bei der hybriden Zusammenarbeit besonders wichtig sind.