Karriere-Check: FAQ – Allianz

Die Allianz bietet dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten: ob Werkstudententätigkeit, Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Da wir uns auch „Haus der 100 Berufe“ nennen, haben wir Stellen für viele verschiedene Studienrichtungen und Berufsfelder ausgeschrieben.

Schau einfach in unserem globalen Stellenmarkt nach einer passenden Stelle für dich und sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.

Bei uns kannst du sowohl als Trainee als auch mit einem Direkteinstieg durchstarten. Wir haben vielfältige Jobs für Absolvent:innen, welche du auf unserer Karriereseite findest. In den Bereichen Versicherungsmanagement sowie Informatik und Data Science haben wir spannende Traineeprogramme. Für High Potentials gibt es außerdem das Executive Assistant Program, in dem du dich unmittelbarer auf deine Führungslaufbahn vorbereitest und eine Vorständin oder einen Vorstand strategisch unterstützt.

Obwohl wir ein großer und internationaler Konzern sind, wollen wir unsere Hierarchien so flach wie möglich halten. Neben dem klassischen Karrieremodell und einer Management-Laufbahn haben wir auch eine Projekt- und Expertenlaufbahn bei uns implementiert. Das heißt, dass du dich auch als Fachexpert:in und in agilen Rollen wie beispielsweise Agile Master und Product Owner in deinem Kompetenzbereich entwickeln kannst.

Bei der Allianz haben wir einen internen Stellenmarkt, auf dem du regelmäßig viele spannende Jobs finden kannst. Ein großes Unternehmen wie die Allianz bietet dir hier viele Möglichkeiten: Ein interner Wechsel und damit die Chance, sich weiterzubilden und Neues zu erleben, ist immer willkommen. Außerdem ergeben sich oft neue Karrierechancen durch unsere tollen Networking-Möglichkeiten.

Wir legen großen Wert auf Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Teamfähigkeit. Du solltest dich schnell auf verschiedene Situationen und Personen einstellen können. Für eine Führungsrolle sind außerdem Flexibilität, Einfühlungsvermögen und analytische Fähigkeiten, sowie Problemlösungskompetenz wichtig, denn als Führungskraft gehört es zu deinen Hauptaufgaben, die Teams entsprechend weiterzuentwickeln und ein vertrauensvoller Ansprechpartner zu sein. Um dich auf diese Rolle perfekt vorzubereiten, haben wir ein exklusives Einstiegsprogramm: unser Executive Assistant Program. Innerhalb von 24 Monaten erhältst du als rechte Hand eine:r Vorständ:in exklusive Einblicke in das operative Tagesgeschäft vom Top-Management, arbeitest an strategischen Themen und Projekten mit und erlebst unsere Führungskultur hautnah.

Die Allianz bietet dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch unsere Kultur des lebenslangen Lernens. Wir bieten dir verschiedene Entwicklungsmaßnahmen und Schulungen sowie einen persönlichen Entwicklungsplan an. Du kannst dich zum Beispiel durch ein Mentoring-Programm oder einen Job-Tausch weiterentwickeln. Mit unseren globalen Lerninitiativen #lead und #learn statten wir unsere Mitarbeiter:innen mit relevanten Fähigkeiten und Werkzeugen aus. Unseren Mitarbeitenden wir im Arbeitsalltag die Möglichkeit geschaffen, eine Stunde ihrer Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. Hierfür gibt es unsere digitale Lernplattform in 27 Sprachen.

Wir kümmern uns um deine Möglichkeiten, dich bei der Allianz frei zu entfalten. Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden rund um den Globus. Eine individuelle Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche sind uns daher wichtig.

Deine Karriereentwicklung und das Thema Lernen sind uns besonders wichtig. Deshalb haben wir ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wurde unsere globale Allianz Initiative #lead ins Leben gerufen, um Führungskräfte zu unterstützen und auf die Anforderungen der Zukunft bestmöglich vorzubereiten. Hier kann man auf einen vielfältigen Pool an (Online-)Trainings zugreifen und sich themenspezifisch weiterbilden.

Durch die globale Präsenz der Allianz bieten wir ein internationales Umfeld mit Gesellschaften in mehr als 70 Ländern wie zum Beispiel Allianz Frankreich, Allianz Indonesien und Allianz Life in den USA. Einige unserer Einheiten sind globale Geschäftsbereiche, die in mehreren Ländern vertreten sind, zum Beispiel Allianz Technology oder die Vermögensverwalter PIMCO und Allianz Global Investors. Es gibt also viele Möglichkeiten für dich, im Ausland zu arbeiten.

Zudem können unsere Mitarbeitenden durch den Workation-Benefit ihren Schreibtisch für bis zu 25 Tage im Jahr ins Ausland verlegen und so temporär aus dem Ausland arbeiten. Neben Zielen in Europa können auch weltweite Workation-Orte ausgewählt werden. Der Aufenthalt muss lediglich über ein einfaches internes Prüfverfahren über unser Cross-Border-Tool genehmigt werden.

Durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es pro Monat für das jeweilige Team nur vier kollektive Präsenztage, an denen im Büro gearbeitet wird. Sonst kannst du nach Absprache mit deinem Team von zu Hause aus arbeiten. Dadurch und durch unser Gleitzeit-Modell kannst du deine Termine flexibel gestalten.

Des Weiteren gibt es bei uns viele Benefits und Kooperationen wie zum Beispiel eine Kinderbetreuung, die du auch spontan in solchen Situationen nutzen kannst. 

"Das Richtige am richtigen Ort tun" ist der Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens. Wir legen viel Wert auf die Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Deshalb gibt es bei der Allianz das sogenannte 4C+-Konzept, welches nur vier kollektive Präsenztage im Monat vorschreibt. Jedes Team kann sich hierbei flexibel abstimmen und ansonsten, wenn gewünscht, komplett von zu Hause arbeiten. Flexibilität, Zusammenarbeit und Produktivität bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir das Beste aus beiden Welten.

Ja, durch unsere vielfältigen Arbeitsmodelle und die Job-Sharing-Angebote gibt es bei uns viele Stellen, die auch in Teilzeit ausgeführt werden können. Auf unserem globalen Stellenmarkt kannst du die angebotenen Positionen einfach nach Voll- oder Teilzeit filtern und so die für dich passende Stelle finden.

Flexible Arbeits- und Führungsmodelle sind bei der Allianz wichtig. Deshalb gibt es seit Mai 2022 neben dem normalen Jobsharing auch das Jobsharing für Führungskräfte. Das gebildete Tandem teilt sich dabei die Aufgaben und Verantwortungen einer Fach- oder Führungsposition.

Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben manchmal herausfordernd sein kann. Wir helfen dir hier gerne durch unterschiedliche Unterstützungsleistungen: Betreuungsplätze in betriebseigenen oder -nahen Kindertagesstätten, individuelle Elternberatung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung (inkusive Notfallbetreuung), Nutzung von Eltern-Kind-Büros am Standort, Kinderferienbetreuung und Online-Seminare zu verschiedenen Familienthemen. Darüber hinaus gibt es einen steuerfreien Urlaubszuschuss für einkommensschwache Familien sowie einen Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.

Gute Stimmung, Gemeinschaft und Spaß zwischen den Mitarbeitenden ist für uns von großer Bedeutung. Deshalb finden mehrmals im Jahr verschiedene Team-Events statt, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus gibt es auch Events wie zum Beispiel ein Sommerfest für alle Mitarbeitenden.

Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung und sind eine inklusive und vielfältige Belegschaft. Deshalb bieten unsere Mitarbeitenden-Netzwerke den Kolleg:innen die Möglichkeit, sich untereinander zu vernetzen. Dazu zählen etwa Allianz Pride oder WoMen@Allianz.

Du kannst von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, also unterstützen wir dich bei deiner mentalen und körperlichen Gesundheit. Du hast die Wahl zwischen verschiedensten Angeboten zur mentalen Gesundheit, Stressbewältigung oder Meditation. Du kannst dich aber auch einem unserer Sportvereine anschließen, um fit zu bleiben oder unser Angebot des Sport-Verbundtrainings nutzen. Natürlich gibt es bei uns auch eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen.

Wir unterstützen dich auch bei einer Auszeit, so gut es geht. Deshalb gibt es bei uns ein Zeitwertkonto, auf dem du Arbeitszeit oder Gehalt als Wertguthaben ansparen kannst. So kannst du dir eine Auszeit oder Freistellung finanzieren. Diese Auszeit kannst du natürlich für ein Sabbatical verwenden, aber auch für eine verlängerte Elternzeit oder eine Weiterbildung.