IT-Traineeprogramm der Allianz: "Deine Möglichkeit, die Versicherungsbranche zu digitalisieren."

Wie ist das IT-Traineeprogramm bei der Allianz in Deutschland aufgebaut?

Grundsätzlich haben die Trainees die Wahl, den Fokus des Programms auf IT oder IT-Beratung zu legen. Das IT-Traineeprogramm umfasst insgesamt 18 Monate, in welchen die Trainees verschiedene Stationen durchlaufen. Diese sind, je nach Interessen und Stärken, individuell gestaltbar. Zudem kann man eine Assistenzphase bei einem Senior Executive durchführen. So erhält man einen Einblick in den Arbeitsalltag eines Top-Managers und ist in strategische Themen eingebunden. Außerdem haben alle Trainees die Möglichkeit, in einer anderen Ländereinheit der Allianz für eine Phase aus dem Ausland zu arbeiten.

Wir haben Anna-Lena gefragt, wie ihr Traineeprogramm aufgebaut ist. Sie hat sich für den Fokus IT entschieden und startete als Teil eines agilen Teams, das KI-basierte Webservices entwickelt und betreibt. Hier konnte sie viele verschiedene Technologien kennenlernen, wie zum Beispiel die Programmiersprache R, Datenbanksprachen, Cloudtechnologien, KI-Modelle, Linux Server und viele weitere. Als zweite Station hat sie sich für ein IT-Service-Management-Team entschieden, welches das Hauptversicherungssystem der Allianz betreut. In den beiden kommenden Stationen wartet noch die Assistenzphase bei der Fachbereichsleitung sowie ein Auslandsaufenthalt bei der Allianz Spanien in Barcelona auf sie.

Darüber hinaus haben wir mit Johannes gesprochen. Er ist IT-Trainee mit Schwerpunkt IT-Beratung. Nach einer kurzen Einführungsphase hat er seine erste Station in einem agilen Team gestartet, das eine Online-Antragsstrecke für Unfallversicherungen konzeptioniert und implementiert. In Absprache mit seinem Mentor unterstützte er daraufhin im Tribe "Digital Service Model", um seine Fähigkeiten im agilen Projektmanagement zu intensivieren. Als nächste Station hat er seine Assistenzphase sowie einen dreimonatigen Auslandsaufenthalt in Bangkok durchgeführt. 

Prinzipiell gibt es nicht den einen, richtigen Weg, um das IT-Traineeprogramm zu durchlaufen. Die 18 Monate werden komplett flexibel und individuell in Abstimmung mit dem oder der jeweiligen Mentor:in und nach den eigenen Vorstellungen gestaltet.

Was macht das IT-Traineeprogramm zu etwas ganz Besonderem?

Es gibt zahlreiche Momente und Ereignisse, die das IT-Traineeprogramm einzigartig machen. Besonders beeindruckend ist das interne Traineenetzwerk. Da das Programm mit Fokus IT bereits 2010 und mit Fokus IT-Beratung 2015 ins Leben gerufen wurde, ist das Netzwerk mittlerweile sehr umfangreich. "Das Engagement und die Unterstützung in der Community sind einfach ansteckend und die gemeinsame Zeit bei Trainee-Events ist unbezahlbar", erzählte Johannes.

Ein weiteres Highlight ist die Möglichkeit, einen Auslandsaufenthalt zu absolvieren. Thomas ist für drei Monate nach Sydney gegangen und erklärte uns, dass "eine solche Chance einzigartig ist. Hier lerne ich nicht nur ein neues Land und eine neue Kultur kennen, sondern auch eine andere Arbeitsweise einer ausländischen Allianz Einheit." Zudem ist es spannend mitzuerleben, wie die verschiedenen Allianz Gesellschaften global miteinander verknüpft sind. Thomas verbrachte seinen Auslandsaufenthalt in Bangkok und erzählte uns, dass für ihn der "Perspektivwechsel zwischen den Anforderungen einer Tochtergesellschaft sowie der ganzen Allianz Gruppe besonders spannend war." Timo schätzte vor allem, dass er "während der Management-Assistenzphase strategische Entscheidungen auf höchster Unternehmensebene hautnah miterleben durfte."

Was hat dich am meisten während deines IT-Traineeships bei der Allianz überrascht?

Es gibt viele Aspekte, die bei der Allianz überraschen. Oftmals geht man bei einem Großkonzern davon aus, dass innerhalb des Unternehmens strenge, hierarchische Strukturen herrschen und man als Mitarbeiter:in nur eine:r unter vielen ist. "Bei der Allianz kann jedoch jede:r seine Ideen einbringen und Themen vorantreiben.", erklärte Anna-Lena. Als Trainee fühlt man sich stets willkommen, da alle Kolleg:innen einen offen und warmherzig in den einzelnen Bereichen aufnehmen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die agile Arbeitsweise. "Durch einen dedizierten Agile Master, der eine rein methodische Rolle im Team einnimmt, wird diese auch wirklich gelebt. Durch die Installation eines Agile Coaches auf Tribelevel wird dieses Konstrukt auch teamübergreifend fortgeführt", erzählte Thomas im Gespräch. Des Weiteren hat ihn überrascht, "welchen Einfluss die IT im DAX-Unternehmen hat. Über 10.000 Mitarbeitende der Allianz Technology bilden den gesamten IT-Bereich business- und länderübergreifend ab. Dementsprechend ist ein breitgefächertes IT-Knowhow im Unternehmen fest verankert."

Wie geht es nach dem IT-Traineeprogramm bei der Allianz weiter?

Die Möglichkeiten nach dem IT-Traineeprogramm sind vielfältig. Grundsätzlich hängt es davon ab, ob man eine Führungs-, Projekt- oder Expertenlaufbahn einschlägt. Johannes durchläuft momentan die Qualifizierung zum Advanced Certified Scrum Master von Scrum Alliance, um seine Expertise als Agile Master weiter zu vertiefen und Skalierungsansätze zu beherrschen. Darauf aufbauend möchte er zukünftig als Agile Coach noch stärker die agile Transformation der Organisation vorantreiben und die agile Leitung eines Tribes übernehmen.

Auch Timo möchte eine agile Karriere innerhalb der Allianz als Agile Master und Allianz Senior Associate-Potentialkandidat (erste Führungsebene) starten. Mittelfristig ist sein Ziel, eine Führungslaufbahn einzuschlagen.

Thomas wird dahingegen im neu gegründeten Future Cloud Plattform Tribe im Enabling Team durchstarten. Die Future Cloud Plattform bietet den Anwendungsteams weltweit eine Basis zur Migration in eine AWS oder Azure basierte Cloudumgebung. Ein Ziel der Allianz ist nämlich die Cloudifizierung der Applikationen. Parallel plant er mittelfristig den Lernpfad zum Product Owner einzuschlagen und hierfür diverse Vorbereitungs- und Online-Kurse zu belegen. Durch das Shadowing und den Austausch mit erfahrenen POs lernt man hier insbesondere von den erfahrenen Kolleg:innen.