Bertelsmann Future Leaders: Wir klären die wichtigsten Fragen zum Trainee-Programm von Bertelsmann

Das Trainee-Programm Bertelsmann Future Leaders umfasst drei inhaltliche Schwerpunkte – Data Science, Creative Management und Business – und bereitet dich darauf vor, eine Führungsrolle als Expert:in oder Manager:in bei Bertelsmann zu übernehmen.

Im Laufe von 12 oder 18 Monaten tauchst du in unterschiedliche Geschäftsbereiche des Konzerns ein, zu denen unter anderem 300 Verlage, 56 Fernsehsender und ein Musiklabel gehören. Du bringst deine Ideen in die Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle ein und arbeitest an Themen, die deinen Interessen und Stärken entsprechen. Auf deinem Weg unterstützt Bertelsmann dich mit individuellem Training und Karrierecoaching.

Wie finde ich heraus, in welchem Bereich ich eingesetzt werden möchte?

Dafür bieten wir vor Beginn des Trainee-Programms eine "Pitch Night", in der verschiedene Unternehmensbereiche ihre Teams und Projekte vorstellen. Wir unterstützen dich anschließend gerne bei der Auswahl deiner Stationen und geben dir weitere Einblicke in die Möglichkeiten, die sich dir innerhalb des Konzerns bieten.

Wann und wie startet das Trainee-Programm?

Los geht es jeweils am 1. September. Die neuen Trainees starten dann mit ein paar Onboarding-Tagen – dem Bootcamp – in Gütersloh. Dort lernt ihr die anderen Trainees, aber auch Bertelsmann besser kennen, bevor der Einsatz bei der ersten Station beginnt.

Wie wahrscheinlich ist es, dass man eine Station im europäischen Ausland absolvieren kann?

Grundsätzlich ermöglichen wir unseren Trainees gerne eine Station außerhalb Deutschlands, allerdings muss es natürlich auch ein passendes Projekt geben. Zudem müssen arbeitsrechtliche und steuerliche Aspekte im Einzelfall geprüft werden.

Wie kann man sich das Rotationsverfahren vorstellen?

Die Trainees wechseln alle drei bis vier Monate das Team und den Geschäftsbereich, um an möglichst vielen verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. In den meisten Fällen ist damit auch ein Ortswechsel verbunden.

Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Networking bietet Bertelsmann während und nach dem Trainee-Programm?

Wir führen mit den Trainees drei Trainingsmodule durch, die unterschiedliche Schwerpunkte haben. Natürlich gibt es auch das Programm der Bertelsmann University, das den Trainees zur Verfügung steht. Darüber hinaus versuchen wir, die Teilnahme an Veranstaltungen oder Konferenzen zu ermöglichen.

Wie gestaltet sich der Austausch der Trainees untereinander?

Im Verlauf des Trainee-Programms trefft ihr euch regelmäßig bei Trainings und Veranstaltungen. Viele Trainees stehen außerdem in privatem Austausch miteinander.

Bekommt man als Future Leaders Trainee einen Buddy oder Mentoring?

Ja, den Trainees steht jeweils ein erfahrener Mentor oder eine Mentorin zur Seite, von deren Wissen und Erfahrungen sie profitieren und wertvolles Feedback erhalten können.

Wie werden die Fortschritte der Trainees während des Programms gemessen und bewertet?

Es gibt nach jeder Station ein Feedbackgespräch mit der jeweiligen Projektleitung.

Was passiert nach den 12 bzw. 18 Monaten im Programm? Wie hoch war bislang der Anteil derjenigen, die im Anschluss an das Trainee-Programm bei Bertelsmann eingestiegen sind?

Wir ermutigen unsere Trainees, bereits während des Programms Kontakte zu knüpfen und nach passenden Anschlusspositionen innerhalb des Konzerns zu schauen. Selbstverständlich unterstützen wir gegen Ende des Programms gerne bei Gesprächen. In der Vergangenheit haben sich etwa 90 Prozent der Trainees dazu entschieden, nach dem Abschluss des Programms bei Bertelsmann zu bleiben.

Wann und wie kann ich mich für das Future Leaders Trainee-Programm bewerben?

Für die Tracks Data Science und Creative Management ist eine Online-Bewerbung über die Website von Bertelsmann bis zum 30. März 2025 möglich.