Bosch Junior Managers Program – Trainee bei Bosch: Hier geht's zur Führungskarriere

Wer ist die Bosch-Gruppe?

Wer werkelt, kocht, backt oder E-Bike fährt, kommt an Bosch nicht vorbei. Der Mischkonzern ist zwar weltweit der größte Automobilzulieferer, zeichnet sich aber durch sein vielfältiges Produktportfolio aus: Dieses reicht von Mobility (Automobil und E-Bike) über vernetzte Fertigungsanlagen, Energie und Gebäudetechnik bis hin zu Haushaltsgeräten und zur Ausstattung für Heimwerker:innen. Dafür entwickelt Bosch Halbleiter, Software- und AI-Lösungen. 

Was das mit dem Trainee-Programm zu tun hat? In all diesen Bereichen spielt der Einkauf eine große Rolle. Und genau hier wirst du als Trainee eingesetzt: Du arbeitest an der starken Digitalisierungsstrategie mit, bringst Ideen für mehr Nachhaltigkeit ein und kannst so bereits heute die Welt von Morgen mitgestalten. 

Damit wirst du Teil der weltweit mehr als 429.000 Mitarbeitenden in über 470 verschiedenen Unternehmenseinheiten und arbeitest am großen Erfolg mit: Im Jahr 2023 erzielte Bosch einen Umsatz von 91,6 Milliarden Euro. 

Was erwartet dich im Junior Managers Program?

• individuelle Programmgestaltung
• Einblick in verschiedenste Geschäftsbereiche von Bosch
• ein:e persönliche:r Mentor:in auf Topmanagement-Ebene
• vier bis sechs Stationen innerhalb der Bosch-Gruppe, eine davon im Ausland
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag

Das Trainee-Programm Junior Managers Program ist der Fast Track zur Führungslaufbahn. Es bereitet dich darauf vor, in naher Zukunft eine Gruppen- oder Abteilungsleitung zu übernehmen.  

Das Programm im Überblick

Welche Benefits bietet das Trainee-Programm?

• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• betriebliche Altersvorsorge
• die Möglichkeit von Jobrad-Leasing

Wen sucht Bosch für das Junior Managers Program?

• überdurchschnittliche Masterabsolventinnen in einem wirtschaftswissenschaftlichen Fach wie BWL, Management oder Wirtschaftsinformatik
• überdurchschnittliche Ph.D.-Absolventinnen
• Young Professionals mit maximal zwei Jahren Berufserfahrung

Außerdem solltest du folgende Qualifikationen und Soft Skills mitbringen: 

• internationale Erfahrung, z. B. in Form von Auslandssemester oder -praktika
• gute Deutschkenntnisse (mindestens B1)
• sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
• einschlägige Praktika
• Motivation, ein Team zu führen
• Teamgeist
• Freude daran, deine Arbeit aktiv zu gestalten
• Offenheit, Toleranz und Achtsamkeit
• Interesse am Einkauf
• Zusammenarbeit mit externen Kolleg:innen
• strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise
• Interesse daran, den Einkauf der Zukunft mitzugestalten

Wie kannst du dich für das Junior Managers Program bewerben?

1. Du reichst deine Online-Bewerbung über die Bosch-Karriereseite ein. 
2. Kommt deine Bewerbung gut an, wirst du zum Video-Interview eingeladen. 
3. Hast du auch hier überzeugt, bekommst du eine Einladung zum Auswahltag "Applicants day @Bosch", der die Form eines Assessment Centers hat. 
4. Jetzt fehlt nur noch das finale Mentor:innen-Interview am Bosch-Standort bis zu deiner Zusage: Überzeug die Anwesenden davon, dass du persönlich und fachlich genau in das Programm passt. 

Du willst noch mehr wissen, um dich bestmöglich vorbereiten zu können? Kein Problem, den Prozess im Einzelnen kannst du hier nachlesen. 

Bewerbungstipps von Bosch

Deine Bewerbung solltest du auf Englisch verfassen. Im Auswahlprozess kannst du Bosch von dir überzeugen, indem du authentisch bleibst und zeigst, dass du aktiv mitgestalten und etwas bewegen möchtest. Als Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess empfiehlt die HR-Abteilung, dir folgende Fragen zu stellen und ehrlich zu beantworten: 

• Was ist deine Motivation dafür, das Trainee-Programm zu absolvieren?
• Warum soll es gerade der Einkauf sein? Was begeistert dich an diesem Bereich besonders?
• Was erhoffst du dir persönlich von dem Trainee-Programm?

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten haben Trainees?

Jede:r Trainee erhält ein individuelles Weiterbildungsbudget. Dieses kann für die Teilnahme an internen Schulungen und externen Schulungsangeboten verwendet werden. Ihr neu erworbenes Wissen teilen die Trainees mit ihrer Trainee-Community.  

Darüber hinaus bietet Bosch unter dem Motto "women@bosch" viele Trainings speziell für Frauen an. Diese sollen sie darin unterstützen, für ihre Ziele einzustehen und diese in die Tat umzusetzen.

Ausgezeichnet

Das Junior Managers Programm wurde auch 2024 wieder mit dem trendence-Siegel "Faires Trainee-Programm" geehrt. Damit ist offiziell bestätigt, dass das Mentoring, das Training, die Inhalte und die Vergütung des Programms fairen und karrierefördernden Kriterien entsprechen.