Trainee bei Cisco: Modernste Technologie, Transparenz und Offenheit

Wer ist Cisco?

Cisco lebt digitale Themen und unterstützt seine Kunden dabei, ihr digitales Business zu transformieren. Bei Cisco denkst du vielleicht an Hardware – Cisco ist aber auch ein Software- und Security-Unternehmen. Eine der vielen Innovationen von Cisco: ein intuitives Netzwerk, das sich anpasst, Vorhersagen trifft, lernt und schützt.

Das Unternehmen versteht digitale Transformation nicht bloß als leere Phrase: Ciscos Unternehmenskultur lässt Innovation, Kreativität und sogar Fehler zu – Fehler, aus denen man lernt.

Die Mitarbeiter von Cisco geben ihr Bestes und bringen sich voll ein. Alle übernehmen Verantwortung und nehmen Diversität ernst. Denn ohne Vielfalt und den Wunsch nach Gleichheit und Gerechtigkeit für alle kommen Unternehmen nicht voran.

Was erwartet dich in den Cisco Trainee-Programmen?

Die preisgekrönten Trainee-Programme richten sich an junge Talente, die eine erfolgreiche Karriere in den Bereichen Sales, Engineering oder Projektmanagement anstreben. Je nach Programm verbringst du zwischen drei und zwölf Monate in einem intensiven Lernumfeld.

Cisco Sales Associates Program

Im Cisco Sales Associates Program lernst du, wie du das Geschäft der Kunden so änderst, dass es Teil einer digitalisierten Zukunft wird. Das Programm dauert ein Jahr und besteht aus Weiterbildungskursen mit einem Trainer, Trainings in deinem eigenen Tempo und praktischer Erfahrung. Alle Trainings finden in einem virtuellen Klassenraum statt. Du bekommst einen persönlichen Mentor an deine Seite gestellt und arbeitest in einem motivierten Team, das dich dabei unterstützt, dein volles Potenzial zu erreichen.

Das Programm bietet zwei Spezialisierungen:

• Associate Sales Representative: Du entwickelst Fähigkeiten und Kompetenzen, um starke Kunden- und Partnerbeziehungen aufzubauen und den Kunden mit Cisco-Technologien Mehrwert für ihr Business zu bringen.
• Associate Solution Engineer: Du entwickelst Lösungen für die technischen und geschäftlichen Herausforderungen der Kunden.

Customer Experience Academy

Als Teil der Customer Experience Academy entwickelst du dich zum Ratgeber für die Kunden von Cisco. Du hilfst ihnen dabei, ihre geschäftlichen Ziele zu erreichen.

Das Programm bietet Positionen in zwei Hauptfeldern:

• Als Associate Consulting Engineer berätst du Kunden, wie sie ihre geschäftlichen Herausforderungen mithilfe modernster Technologie bewältigen können. Du entwickelst dich zum Experten und Problemlöser, der direkt mit den Kunden zusammenarbeitet und ihnen mit Expertenwissen zu spezifischen Technologien zur Seite steht.
• Associate Projekt Specialist: Als Planer und "Diplomat" bist du dafür verantwortlich, dass Menschen, Ressourcen und Arbeit so koordiniert werden, dass alle Projekte hervorragende Ergebnisse erbringen. Nach Abschluss des Trainee-Programms erwarten dich deine nächsten Karriereschritte bei Cisco.

Was bieten die Cisco Trainee-Programme?

Bei Cisco profitierst du von einer Unternehmenskultur, die auf Offenheit und Transparenz baut. Den Beginn deiner Karriere verbringst du in einem Trainingszentrum von Cisco, wo du die Gelegenheit hast, mit gleichgesinnten Trainees aus ganz Europa zu netzwerken. Erstklassiges Training hilft dir dabei, ein führender Experte auf deinem Gebiet zu werden.

Anschließend wechselst du in deine dauerhafte Rolle, in der du von Tag eins an Verantwortung übernimmst. Du bekommst die Gelegenheit, deine universitäre Ausbildung mit Erkenntnissen aus dem Cisco-Trainingsumfeld zu kombinieren, um kreative Lösungen für Business-Herausforderungen zu entwickeln.

Cisco bietet dir:

• ein fantastisches Arbeitsumfeld
• ein konkurrenzfähiges Gehalt
• großzügige Zusatzleistungen

Du hast die Möglichkeit, remote zu arbeiten, denn Cisco ist eine ausgewogene Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter sehr wichtig.

Wie kannst du dich für die Cisco Trainee-Programme bewerben?

Lade deinen Lebenslauf auf jobs.cisco.com hoch. Das Team von Cisco achtet auch auf Kleinigkeiten in deinem Lebenslauf, also solltest du deutlich machen, inwiefern du den Anforderungen entsprichst oder diese sogar noch übertriffst.

Der nächste Bewerbungsschritt ist das digitale Interview. Dafür bekommst du einige Fragen der Manager übermittelt, die du in einem kurzen Video beantworten kannst. Die Manager entscheiden darüber, wer im Bewerbungsprozess weiterkommt. Du solltest deshalb sicherstellen, dass du deine Antworten gut recherchierst und einübst.

Der letzte Bewerbungsschritt ist ein Assessment-Center. Aufgrund der aktuellen Umstände findet dieses momentan virtuell statt – aber du interagierst wie bisher mit Vertretern des Unternehmens. In Rollenspielen und Präsentationen bekommst du die Chance, eine Reihe von Entscheidern zu beeinflussen.