Karriere-Check: FAQ – Deloitte

Bei Deloitte kannst du als Praktikant, Werkstudent, Trainee oder Absolvent einsteigen. Aber auch mit Berufserfahrung und als Quereinsteiger kannst du bei uns durchstarten. Der einfachste Weg ist die Online-Bewerbung über unsere Stellenbörse. Außerdem suchen wir Menschen mit diversen Studienhintergründen: vom Wirtschaftswissenschaftler über den Juristen bis hin zum ITler, Mathematiker und Ingenieur.

Da Deloitte in diversen Industrien berät und prüft, brauchen wir das spezifische Fachexperten-Know-how aus den entsprechenden Branchen. Wer Interesse an einer Tätigkeit im Prüfungs- und Beratungsumfeld hat, bewirbt sich auch hier am besten einfach über unsere Online-Stellenbörse.

Deloitte ist ein partnergeführtes Unternehmen mit insgesamt sechs Karrierestufen. Bei uns gibt es kein "Up-or-Out"-Prinzip – nicht jeder muss seine Karriere bis zur Position des Partners durchplanen. Auch fachspezifische Weiterentwicklung und der Aufbau von Expertenwissen werden bei uns gefördert.

Generell haben wir für Beförderungen kein festes Raster oder Zeitfenster. Viel mehr kommt es auf die fachlichen Kenntnisse und die persönliche Entwicklung unserer Kollegen an. Durch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm sorgen wir aber dafür, dass sich jeder entsprechend seines Karrierelevels und seinen Ambitionen optimal weiterentwickeln kann.

Die permanente Weiterentwicklung unserer Kollegen und Kolleginnen hat bei uns Priorität. Daher bieten wir auf jedem Karrierelevel ein individuelles Lernprogramm. Führungskräfte sowie interne und externe Experten begleiten dich als Coaches in persönlichen Trainings.

Regelmäßiges Feedback ist uns in alle Richtungen wichtig. Deshalb führt unser Leadership-Team halbjährlich Gespräche mit seinen Mitarbeitern. Damit auch unsere Führungskräfte in der Lage sind ihre Leadership-Skills zu optimieren, erhalten sie von ihren Teammitgliedern einmal jährlich Feedback zu ihrem Führungsverhalten.

In den Bereichen Audit & Assurance sowie Tax & Legal bieten wir konkrete Masterprogramme in Kooperation mit renommierten Hochschulen an. Unsere Fördermaßnahmen umfassen neben einer zeitlichen Freistellung auch eine finanzielle Unterstützung. In anderen Bereichen können Förderungen individuell mit den jeweiligen Ansprechpartnern abgestimmt werden.

Schon vor der Übernahme einer Führungsrolle bietet Deloitte dir verschiedene Entwicklungsmaßnahmen, um dich auf diese potentielle Rolle vorzubereiten – nicht nur durch Classroom-Trainings oder digitale Lernangebote, sondern auch durch die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben on-the-job. Mit einer Beförderung zur Führungskraft bekommst du weitere Unterstützung durch Trainings. Auch darüber hinaus gibt es in den einzelnen Businesses noch unterschiedliche Maßnahmen, die dich in der Ausführung deiner neuen Rolle unterstützen.

Deloitte bietet unterschiedliche Entsendungsprogramme an, die von kurzen Projekteinsätzen im benachbarten europäischen Ausland über Short-Term-Assignments auf Grundlage spezieller Programme des Business bis hin zu Langzeitentsendungen von mehr als einem Jahr reichen. Unser Global Mobility Team unterstützt dich bei der Planung und der operativen Durchführung der Auslandseinsätze und steht dir vor, während und nach deinem Auslandseinsatz als verlässlicher Ansprechpartner zur Seite.

Wir bieten unseren Mitarbeitern in allen Phasen ihrer Karriere die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Kurzfristige Auszeiten oder mobiles Arbeiten außerhalb des Büros, sind in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft natürlich möglich.

Bei uns ist Arbeiten auch außerhalb des eigenen Büros möglich – zum Beispiel aus anderen Deloitte-Offices oder von zu Hause aus.

Unsere Betreuungsangebote für Kinder und andere Familienangehörige sorgen dafür, dass es nicht nur dir gut geht, sondern auch den Menschen, die dir wichtig sind. Unser Familienservice unterstützt dich dabei, Beruf und Familie bestmöglich miteinander zu vereinbaren, etwa bei der kurzfristigen Organisation der Kinderbetreuung.

Deloitte unterstützt verschiedene Events finanziell, die von Mitarbeitern in ihrer Freizeit privat organisiert werden und die insbesondere zum Teambuilding beitragen. Hierzu gehören z. B. eine gemeinsame Skifreizeit, das Sail Outing oder ein Flottillensegeln auf dem Ijsselmeer. Darüber hinaus sponsern wir die Teilnahme unserer Mitarbeiter an unterschiedlichen Sportevents (z.B. beim Stadtmarathon und Radrennen) und richten Weihnachtsfeiern, Sommerfeste sowie teaminterne Events aus.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Daher haben wir ein umfangreiches Well-being-Programm ins Leben gerufen: regelmäßig stattfindende Gesundheitstage, E-Coachings und E-Learnings sowie der Gympass, der unseren Mitarbeitern den Zugang zu rund 1.900 Partnereinrichtungen in fast 600 Städten deutschlandweit zur Verfügung stellt.