Karriere & Einstieg: Roland Berger
Wer sich für eine Karriere im Consulting interessiert, sollte sich Roland Berger unbedingt genauer ansehen: Das Unternehmen landet im Lündendonk-Ranking regelmäßig auf Platz 1 der deutschen Managementberatungen. Alle Infos zu Einstieg und Karriere bei Roland Berger findest du hier.
- Branche
- Beratung
- Beschäftigte weltweit
- über 3.500
- Standorte in Deutschland
- 6
- Hauptsitz in Deutschland
- München
Roland Berger im Überblick
Wer ist Roland Berger?
1967 als Ein-Mann-Unternehmen gegründet, ist Roland Berger heute mit rund 3.500 Mitarbeiter:innen und mehr als 50 Büros in 34 Ländern eine der weltweit führenden Strategieberatungen.
Das breite Beratungsangebot von Roland Berger umfasst alle Fragen der strategischen Unternehmensführung – von der Ausrichtung über die Einführung neuer Geschäftsmodelle und -prozesse sowie Organisationsstrukturen bis hin zur Technologiestrategie. Dabei hat sich die Strategieberatung das Ziel gesetzt, Nachhaltigkeit in allen Projekten zu verankern.
Im Arbeitsalltag spielen die Unternehmenswerte Excellence, Entrepreneurship und Empathy eine große Rolle. Als europäische Beratung hat Roland Berger von Anfang an in unterschiedlichen Sprachen und Kulturen gearbeitet – und lebt diese Vielfalt bis heute. Die Kultur wird oft als familiär und freundschaftlich beschrieben – mit viel Gestaltungsraum und Flexibilität. Wenn du gerne die Initiative ergreifen und im Team etwas bewegen willst, bist du bei Roland Berger richtig.
Sieh dir im Video an, warum sich die Mitarbeiter:innen für Roland Berger als Arbeitgeber entschieden haben:
Einstiegsmöglichkeiten bei Roland Berger
Studierende
Praktikum
Im Rahmen eines 10- bis 12-wöchigen Praktikums erhältst du bei Roland Berger als "Berater:in auf Zeit" Einblicke in den Projektalltag und die Arbeitsweise im Consulting. Als Praktikant:in hast du die Möglichkeit gemeinsam mit diversen Teams, also Berater:innen mit verschiedensten Backgrounds und Erfahrungen, an internationalen Projekten in den unterschiedlichsten Branchen zu arbeiten.
Vom ersten Tag deines Praktikums an bist du ein vollwertiges Mitglied des Projekt-Teams und entwickelst kreative Business-Lösungen für die Beratungskunden. Als Praktikant:in analysierst du Märkte, beobachtest Wettbewerbstrends und erstellst einleuchtende Präsentationen in Absprache mit deinem Projekt-Team.
Absolvent:innen und (Young) Professionals
Gap Year Program
Dein Bachelor-Studium hast du in der Tasche und möchtest vor dem Master noch etwas Berufserfahrung sammeln? Dann nutz das Gap Year Program von Roland Berger. Du startest dein Gap Year mit einem Consulting-Praktikum an einem deutschen Standort deiner Wahl. Dort unterstützt du das Team bei strategischen Fragestellungen, erweiterst dein Netzwerk und arbeitest in internationalen Projekt-Teams. Außerdem profitierst du von vielfältigen Coachings- und Trainings-Optionen
European Female Talent Program
Das 24-monatige European Female Talent Program richtet sich an angehende Beraterinnen, die sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchten. Neben Projekten an deinem Heimatstandort lernst du auch zwei weitere europäische Büros von Roland Berger kennen und erweiterst dein Netzwerk. Während des gesamten Programms steht dir eine Mentorin mit Rat und Tat zur Seite.
Für das European Female Talent Program 2025/26 kannst du dich voraussichtlich ab Februar 2025 bewerben.
Consulting Analyst
Mit einem Bachelor-Abschluss steigst du bei Roland Berger als Consulting Analyst ein. Vom ersten Tag an bist du ein vollwertiges Team-Mitglied bei Kund:innen vor Ort und übernimmst einzelne Projektaufgaben. Roland Berger nimmt deine langfristige Karriereentwicklung und akademische Weiterbildung sehr ernst und bietet dir die Option, zu gegebener Zeit in das Master-Förderprogramm einzusteigen.
Junior Consultant
Mit einem Master- oder Bachelor-Abschluss und erster strategischer Berufserfahrung steigst du bei Roland Berger als Junior Consultant ein. Deine Aufgabe ist es, Marktrecherchen, Interviews und Workshops mit Kunden durchzuführen. Du analysierst Daten und bereitest sie in strukturierten und aussagekräftigen Management-Präsentationen auf.
Als Junior Berater:in arbeitest du gemeinsam mit diversen Teams, also Berater:innen mit verschiedensten Backgrounds und Erfahrungen, an Projekten in den unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen. Die Projekt-Teams bei Roland Berger werden international nach Expertise zusammengestellt.
Wen sucht Roland Berger?
Kreative und innovative Lösungen können nur durch unterschiedliche Denkweisen und Perspektiven entstehen. Deshalb sucht Roland Berger Mitarbeiter:innen aus allen Fachrichtungen und Studiengängen und stellt Menschen mit unterschiedlichen Stärken und Talenten ein.
Für eine Festanstellung solltest du hervorragende akademische Leistungen, Auslandserfahrung, erste praktische Erfahrung im strategischen Bereich sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen. Außerdem sind Teamgeist, eine unternehmerische Denkweise, Empathie, Kreativität und sehr gute analytische und quantitative Fähigkeiten gerne gesehen.
Abhängig von deinem Hochschulabschluss steigst du auf unterschiedlichen Positionen ein: mit einem Bachelor-Abschluss als Consulting Analyst, mit einem Master-Abschluss als Junior Consultant und mit einer Promotion beziehungsweise einem PhD als Consultant.
Wie kannst du dich bei Roland Berger bewerben?
Bei Roland Berger gibt es keine festen Einstellungszeitpunkte für Praktikant:innen und Beratungspositionen. Eine Bewerbung ist daher jederzeit möglich. Hier findest du alle offenen Stellen bei Roland Berger.
Wenn du dich auf eine Stelle als Praktikant:in bewerben möchtest, geben dir die Bewerbungsdeadlines eine Orientierung, bis wann du dich bewerben kannst, um für einen Interviewzeitraum berücksichtigt zu werden. Sobald eine Deadline abläuft, beginnt nahtlos die nächste. Bei einem Angebot kannst du dein Praktikum innerhalb von 12 Monaten starten.
Karriere bei Roland Berger: FAQ
Wie begleitet ihr mich bei meiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung?
Bei Roland Berger hat jede:r Berater:in einen festen Mentor oder eine feste Mentorin, die sie bei ihrer Entwicklung unterstützen.
Entweder Karriere oder Doktortitel – ich will beides! Ist das möglich?
Das ist möglich. Das Doktorandenprogramm bietet Berater:innen die Möglichkeit, ihre Doktorarbeit in Zusammenarbeit mit Roland Berger zu schreiben. Für 18 bis 24 Monate werden sie von der Arbeit freigestellt, um zu forschen und eine Dissertation zu schreiben.
Im Ausland arbeiten war schon immer mein Traum. Kann ich ihn bei Roland Berger verwirklichen?
Um deine internationale Karriere zu fördern, bietet dir Roland Berger sowohl kurz- als auch langfristige Auslandseinsätze an.
Gute Stimmung ist für mich ein wichtiger Faktor. Bietet ihr Freizeitangebote oder Team-Events an?
Auf jeden Fall! Roland Berger ist es wichtig, dass Spaß und Networking nicht zu kurz kommen. Hier ist für alle das passende Event dabei: Es gibt Events in den Offices, Dinner mit dem Projekt-Team, selbstorganisierte Sportgruppen und mehrtägige Team-Events.
Kann ich auch in Teilzeit arbeiten?
Bei Roland Berger arbeiten viele Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen in Teilzeit. Ziel ist es, dir die nötige Flexibilität zu bieten, damit du dich langfristig wohl bei Roland Berger fühlst.
Was bietet Roland Berger?
Roland Berger unterstützt dich auf deinem Karriereweg – und das ist keine leere Floskel! Die Beratung geht auf deine individuellen Bedürfnisse ein: Als Mitarbeiter:in kannst du selbst entscheiden, welches Arbeitszeitmodell für dich am besten passt – sei es ein Teilzeitmodell, ein Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage.
Zusätzlich bietet dir Roland Berger zahlreiche Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Jobrad
- Zuschuss zum ÖPNV
- Fitnessangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter:innen liegt Roland Berger sehr am Herzen. Deshalb hast du regelmäßig die Möglichkeit, Wünsche für Entwicklungsprogramme zu äußern. Dazu zählen beispielsweise der Erwerb eines weiteren akademischen Abschlusses, ein längerer Auslandsaufenthalt, ein soziales Projekt oder auch die Förderung einer eigenen Geschäftsidee.
Diversity bei Roland Berger
Roland Berger setzt sich für Vielfalt ein – und das nicht nur auf dem Papier! Das Zusammenspiel unterschiedlicher Kulturen und Perspektiven ist für die Beratung eine Bereicherung. Um allen Mitarbeiter:innen optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche und persönliche Entwicklung zu bieten, fördert dich Roland Berger unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Einschränkung sowie religiöser oder sexueller Orientierung.
Außerdem ist eine gleiche Entlohnung der gleichen Arbeit ebenso selbstverständlich wie eine regelmäßige und leistungsorientierte Beurteilung mit gleichen Entwicklungsperspektiven für alle. Darüber hinaus gibt es verpflichtende Trainingsbausteine, in deren Rahmen alle Mitarbeiter:innen geschult werden, beispielsweise zum Thema Diskriminierung. Lies hier noch mehr zur Diversity bei Roland Berger.
