Karriere-Check: FAQ – tkMC

Als Senior Consultant, (Junior) Project Manager oder Principal unterstützt und leitest du strategische und operative Beratungsprojekte auf höchstem Niveau in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen von thyssenkrupp. Mit Beratungsexpertise und einer Hands-on-Mentalität treibst du die Neuausrichtung eines der größten deutschen Industrieunternehmen mit voran. Du hast Interesse? Dann informier dich hier.

Unser Ziel ist es, all unsere Mitarbeitenden zu Generalist:innen im Consulting, aber als Spezialist:innen für thyssenkrupp auszubilden.

Wir legen Wert darauf, dass unsere Berater:innen sowohl die Bandbreite unserer strategischen und operativen Themen kennenlernen als auch die Konzern-Vielfalt in den verschiedenen Einheiten von der Vorstands- bis zur Shopfloor-Ebene erleben. Entdeck unsere Karrierestufen.

Durch Learning-on-the-Job und die direkte Arbeit mit den Kolleg:innen auf dem Projekt lernst du eine Menge, doch für uns ist es selbstverständlich, dass wir dir notwendiges Know-how und entsprechende Tools zur Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten an die Hand geben. Als Berater:innen müssen wir jederzeit über exzellentes Methodenwissen verfügen – daher ist die Weiterbildung unseres Teams ein entscheidender Erfolgsfaktor für unsere Arbeit.

Durch maßgeschneiderte Skill-Trainings, Coachings und Weiterbildungsangebote, die zu deiner Karrierestufe passen, entwickelst du dich bei tkMC fachlich und methodisch weiter und baust deine Führungskompetenzen aus. So verbringen alle Mitarbeitenden bei uns bis zu zehn Tage jährlich auf Trainings.

Darüber hinaus profitierst du bei den Trainings von unserer Zugehörigkeit zum Bereich Transformation & Portfolio Development und kannst so jederzeit die Trainings des TPD Campus besuchen. Ebenso stehen uns die unterschiedlichen Trainings- und Workshopformate des gesamten thyssenkrupp-Konzerns zur Verfügung.

Du möchtest noch etwas auf deinen Studienabschluss draufsetzen?

Durch einen ein- bis zweijährigen Leave bieten wir dir die Möglichkeit, dein akademisches Know-how durch eine Promotion oder einen MBA zu vertiefen. Die Wahl der Universität oder Business School liegt dabei ganz in deinen Händen. Gleichzeitig unterstützen wir unsere Kolleg:innen finanziell und bieten ihnen eine Plattform, um weiterhin mit uns und thyssenkrupp in Verbindung zu bleiben.

Niemand sollte zwischen Arbeit oder Familie wählen müssen. Deswegen möchten wir unseren Mitarbeitenden eine möglichst große Flexibilität rund um die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben bieten: sei es durch Auszeiten für Reisen, private Projekte, einen zusätzlichen akademischen Abschluss oder die Möglichkeit, zusätzlich zehn unbezahlte Urlaubstage zu nehmen.

Wir leben ein hybrides Arbeitsmodell mit einer Mischung aus Homeoffice, Kunden- und Büropräsenz und wenn es deine persönliche Situation erfordert, kannst du deine Stundenzahl reduzieren.

Eltern können zudem Eltern-Kind-Büros und den thyssenkrupp-eigenen Kindergarten sowie weitere "Family Services" nutzen.

Neben der Arbeit dürfen gemeinsame Events und Aktivitäten nicht fehlen. Sie haben bei uns einen hohen Stellenwert. Wir verbringen nicht nur den beruflichen Alltag zusammen, sondern lassen den Tag gerne mit gemeinsamen Events ausklingen und auch in unserer Freizeit sind wir öfter gemeinsam unterwegs.

Ein jährliches Offsite, unser Sommerfest für die gesamte Familie, monatliche Stammtische sowie ein Alumni-Event, unser weihnachtlicher Jahresabschluss und vieles mehr stärken die Zusammengehörigkeit der tkMC-Kolleg:innen.

Zudem treffen sich unsere Kolleg:innen regelmäßig zum gemeinsamen Sport, sei es zum Fußball, Tennis, Beachvolleyball oder vielen weiteren Sportaktivitäten.