Karriere-Check: FAQ – TNG Technology Consulting

Bei uns kannst du sowohl während des Studiums als auch danach jederzeit einsteigen – auch kurzfristig. Als Software Consultant nach deinem Bachelor- oder Masterabschluss bzw. mit einer abgeschlossener Promotion arbeitest du in der Regel bereits ab der zweiten Woche auf einem Kundenprojekt.

Als Praktikant:in (mit anschließender Option auf eine Werkstudententätigkeit) unterstützt du uns für mindestens acht Wochen in einem unserer internen Projekte oder arbeitest in einem Team für unsere Kunden mit.

"Quereinsteiger:innen" sind bei uns herzlich willkommen und machen einen Großteil unseres Kollegiums aus. Wenn du ein Studium oder eine Promotion im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich abgeschlossen hast und schon etwas Programmiererfahrung mitbringst, unterstützen wir dich gerne beim Vertiefen deiner Fähigkeiten. Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mehr dazu findest du in der Rubrik "Weiterbildung und persönliche Entwicklung".

Für uns sind Hierarchieebenen im Alltag eher irrelevant. Ein offener Austausch über alle Level hinweg ist uns sehr wichtig. Dennoch gibt es natürlich auch bei uns verschiedene Karrierestufen. Nach einem Einstieg als Software Consultant und einer gewissen Zeit erfolgreicher Projektarbeit wirst du bei uns Senior Consultant. Danach kannst du mit zunehmender Verantwortung Principal Consultant werden. Der nächste Schritt wäre dann Associate Partner, die Vorstufe zum Partner.

Unseren Partnern gehört das Unternehmen und sie sind für strategische und strukturelle Entscheidungen, Projektakquise und -staffing sowie für strategische Kundenbeziehungen zuständig. Theoretisch kann jede:r Partner:in werden, es gibt bei uns aber kein Up-or-out-Prinzip.

In der Regel wirst du nach 2,5 bis 3,5 Jahren zum Senior Consultant befördert. In Einzelfällen kann es aber auch schon früher oder etwas später zur ersten Beförderung kommen: Das hängt von deinen individuellen Fähigkeiten und deiner persönlichen Leistung ab.

Als Consultingunternehmen haben wir verschiedene Projekte bei unterschiedlichen Kunden. Zum Start wirst du entsprechend deiner Präferenzen, deiner Fähigkeiten und der konkreten Bedarfslage einem Projekt zugeteilt. Ein Wechsel auf ein anderes Projekt ist in der Regel nach zwei bis drei Jahren üblich. Auch im Rahmen der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche wird darüber gesprochen, ob du einen Projektwechsel anstrebst und welche Wünsche und Rahmenbedingungen dabei zu beachten wären.

Klassische Führungsrollen gibt es bei uns in den Projekten nicht. Eine Rolle, die wir in unseren Projekten besetzen, ist die "Projektansprechperson". Diese:r Ansprechpartner:in bildet die Schnittstelle zwischen den Verantwortlichen auf Kundenseite, der Partnerschaft von TNG und dem Team. Es handelt sich dabei allerdings nicht um eine fixe Position, sondern um eine zeitlich begrenzte Rolle. Darüber hinaus nehmen bei uns Management- und Führungsaufgaben auch mit steigendem Karrierelevel zu.

Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Daher gibt es bei TNG zahlreiche Möglichkeiten, das eigene Wissen und die individuellen Fähigkeiten zu erweitern. Allen Kolleg:innen steht in der Regel zweimal pro Monat unser interner Weiterbildungstag, der Techday, offen. Dort wird ein vielfältiges Programm an Vorträgen und Workshops mit technischem und projektrelevantem Bezug von Kolleg:innen für Kolleg:innen angeboten. 

Man kann sich aber auch ein Buch zur Hand nehmen, ein Online-Tutorial durcharbeiten oder im Rahmen einer "Community of Practice" Wissen mit Kolleg:innen austauschen. Außerdem hat jeder bei TNG die Möglichkeit, an externen Konferenzen und Trainings teilzunehmen oder Zertifikate zu erwerben. Nicht zu vergessen ist das Learning on the job, z.B. im Rahmen von Pair Programming oder durch das Review des eigenen Codes durch die Teammitglieder.

Auch wir halten Feedback für wesentlich, um sich weiterzuentwickeln. Daher haben wir verschiedene Instrumente bei TNG etabliert, um dies zu gewährleisten. Etwa alle vier bis sechs Wochen findet im Rahmen der 1-on-1s ein Einzelgespräch zwischen dem oder der Mitarbeiter:in und seiner oder ihrer Projektansprechperson statt, in dem Feedback ausgetauscht sowie über Weiterbildungsmaßnahmen und Einschätzungen gesprochen wird. 

Darüber hinaus gibt es einmal jährlich ein Mitarbeitergespräch, in dem die bisherige Entwicklung, die künftige Planung sowie entsprechende Maßnahmen und auch das Gehalt diskutiert werden. Neben der persönlichen Entwicklung jedes Einzelnen sehen wir diese Gespräche auch als Kanal für Verbesserungsvorschläge für die ganze Firma.

Während des Studiums als Werkstudent:in bei uns zu arbeiten, ist gar kein Problem. Allerdings ist bei uns ein berufsbegleitendes Studium nicht möglich – das lässt sich leider nicht mit unserem Projektgeschäft vereinbaren.

Viele unserer Kolleg:innen (aktuell ca. 55%) kommen bereits mit einer abgeschlossenen Promotion zu uns. Darüber freuen wir uns sehr und unterstützen sie gerne beim Einstieg in die Industrie. Ein spezielles Programm, um die Promotion neben der Arbeit zu machen, bieten wir leider nicht an.

Unser ursprünglich starker Fokus auf München ist inzwischen gelockert. Inzwischen sind wir in mehrere Ländern weltweit vertreten, zum Beispiel mit Tochtergesellschaften in UK und Australien sowie mit einer Zweigniederlassung in Ungarn. Erkundige dich direkt bei TNG nach den aktuellen internationalen Einsatzmöglichkeiten. 

Wir ermöglichen auch die temporäre Arbeit aus anderen, vorrangig europäischen Ländern, allerdings sind diese Auslandseinsätze stark vom individuellen Fall abhängig. Grundsätzlich versuchen wir, die Projekte eher lokal und damit die Reisetätigkeit für das Individuum möglichst gering zu halten.

Wir haben sehr positive Erfahrungen mit der Remote-Arbeit gemacht und diesbezüglich viel Vertrauen in den Kundenprojekten aufgebaut. Entsprechend haben wir unseren starken regionalen Fokus etwas gelockert und freuen uns, nun auch neue Kolleginnen und Kollegen, die dauerhaft außerhalb von München leben und arbeiten wollen, für einen Start bei TNG zu gewinnen. Daher ist es möglich, sich auch gezielt auf andere Standorte zu bewerben.

Wir haben flexible Arbeitszeiten. Je nach persönlicher Präferenz kannst du also in Abstimmung mit deinem Projekt etwas früher oder später starten.

Bei TNG arbeiten wir im Rahmen eines 40-Stunden-Vertrags. Überstunden werden bei uns im Allgemeinen nicht erwartet, können aber in stressigen Projektphasen auch mal nötig sein. Freiwillige Überstunden sind natürlich möglich. Außerdem gibt es im Rahmen unserer Projektarbeit nur wenig bis keine Reisetätigkeit. Um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten, bieten wir außerdem einen Überstundenausgleich sowie die Möglichkeit an, ein längeres Sabbatical zu machen.

Leider können wir keinen Kindergartenplatz anbieten. Aber: Wir unterstützen eine externe Kinderbetreuung mit bis zu 200 Euro pro Monat pro Kind bis zum schulpflichtigen Alter.

Wir feiern gerne gemeinsam! Zum Beispiel auf unserem Sommerfest, der Weihnachtsfeier, dem Wiesn-Besuch und anderen Gelegenheiten. Außerdem gibt es sogenannte "Spontanos", bei denen wir (fast) spontan alle zusammen ins Kino oder Essen gehen. Auch auf Team-Ebene finden ebenfalls immer wieder Events statt. 

Firmenweit gibt es diverse Austauschkanäle, über die sich Kollegen mit ähnlichen Hobbys organisieren können. Darüber hinaus fahren wir zwei- bis dreimal pro Jahr für zwei Tage zu einem Firmen-Retreat. Bei diesen Gelegenheiten bieten wir entweder technische Workshops an oder diskutieren in kleinen Gruppen für das gesamte Unternehmen wichtige, strategische Punkte. Außerdem nutzen wir die Gelegenheit, um im Rahmen von verschiedenen Freizeitaktivitäten wie Rafting, Skifahren oder einem Sushi-Kochkurs, in Kontakt mit unseren Kolleg:innen zu kommen - auch im Rahmen lokaler Events außerhalb Münchens.

Bei TNG gibt es prinzipiell für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich für einige Zeit von der Arbeit freistellen zu lassen. Dies kann nach Absprache in Form eines Sabbaticals passieren und wird von den Kolleg:innen mehr und mehr genutzt. Derzeit gibt es dafür zwei Möglichkeiten:

• Sabbatical als unbezahlter Urlaub: In dieser "normalen" Form des Sabbaticals ruht dein Arbeitsvertrag in der Freistellungsphase komplett.
• Sabbatical mit Ansparmodell: Bei dieser Form geht der Freistellung eine Ansparphase voraus, in der ein Anteil deines Gehalts nicht ausbezahlt, sondern in ein Wertguthaben eingezahlt wird. Dieser Anteil wird dir dann in der späteren Freistellungsphase ausgezahlt.